En las empresas básicas de Guayana y las
instituciones del Estado es práctica común entre los jefes, supervisores y
caporales El Acoso Laboral, el Mobbing
laboral es una realidad y si aún es desconocida es por la falta de conciencia
colectiva y las pésimas gerencia que dirigen esas empresas e instituciones del
Estado, este es un grave problema laboral y social, debido a las consecuencias
que trae para la victima objeto de esta agresión, al perjuicio que supone para
la empresa u organización en la que esta práctica perversa se produce y,
finalmente, a la negativa incidencia de la misma sobre la sociedad.
El mobbing laboral
se trata de una situación donde la persona o grupo de personas en el lugar de
trabajo, ejercen una serie de comportamientos que se caracterizan por una
violencia psicológica, sistemática y persistente en el tiempo, sobre otra
persona o grupo de personas. Se practica en algunos casos desde una posición
jerárquica superior (Jefe-Trabajador y/o Trabajador-Jefe) o también desde un
grupo de iguales (entre compañeros de trabajo). Así lo expresa Dra. Carla Mena,
Profesora del Postgrado de Gerencia Empresarial de la Facultad de
Ciencias. Sala Simón Sáez Mérida FACES De la UCV.
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