Calculo de Prestaciones Sociales

IMPORTANTE

Después del interesante Artículo titulado “CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES EN LA NUEVA LOTTT”, el que ha tenido mucha aceptación y varios trabajadores y personas ligadas al mundo laboral han realizados infinidades de consultas, cada uno sobre su caso personal y en su relación laboral. Pero como la información debe fluir y  llegar a la mayor cantidad de personas, he realizado un Cálculo de Prestaciones Sociales con una hoja de cálculo del programa Google Drive y he colocado el Link del cálculo para que todos puedan acceder y ver como se realizan los Cálculos de prestaciones Sociales según el Artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, losTrabajadores y las Trabajadoras. Esperando que este ejemplo sirva de mucha ayuda para todos.

Tipos de salarios y su aplicación

El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

´Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene también carácter salarial.

No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo, indicados en el Artículo 105 (LOTTT).

Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad) y Utilidades.

Pero también tenemos el salario normal  (salario base),  el salario normal incluye todos los conceptos salariales percibidos durante la semana tales como: salario básico, prima de tiempo de viaje, horas extras y bono nocturno para los trabajadores de turno rotativo, prima dominical, pago de días feriados; se calcula promediando lo devengado por el trabajador durante la semana para lo cual se suman todos sus ingresos de carácter salarial y se dividen entre 6 si labora los 6 días de la semana con solo 1 día de descanso, o entre 5 si solo labora 5 días con 2 días de descanso.

El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. 

En cuanto a la forma de cálculo de horas extras y bono nocturno, debe compararse lo establecido en la ley versus lo establecido en el contrato colectivo, y aplicar de los dos regímenes (legal y convencional) el que sea más favorable al trabajador.

Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

Garantía y cálculo de prestaciones sociales

Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:

a.      El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

b.      Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.

c.      Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

d.     El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

e.      Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

f.       El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

EL trabajador ingresa el 15 de agosto de 2011 y el calculo del Fondo de Garantía fue hecho hasta el 15 de marzo de 2013.

ARTICULO 142, Literal A

Acumulado en Antigüedad tiene: 8.303,00 + 513,84 de Fideicomiso

Total: 8.816,94 Bsf

ARTICULO 142, Literal C

30 días por año X Años de Servicio X Ultimo Salario 

30 días X 2 Años X 130,67 Bsf = 7.840,20 Bsf

En este caso se aplica el Literal A por ser mayor

Al SER DESPIDO INJUSTIFICADO EL MONTO DE LAS  PRESTACIONES SOCIALES SE MULTIPLICA POR 2

8.816,94 Bsf X 2 =  17.633,68 Bsf

Entiéndase que este calculo falta determinar Vacaciones y Utilidades fraccionadas.

VER CÁLCULOS EN GOOGLE DRIVE. Pulsar LINK

CALCULO PRESTACIONES SOCIALES - https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0AgswD3D53ZW_dG9jM0xTT29NYlIyWUs1SlBCTS1YU2c&usp=sharing